Hypothetische Fragen-Alles Über Die Fragetechnik Im Gespräch

Fragetechniken benutzen wir oft in im Alltag, ob bei der Arbeit oder auch zu Hause. Eine dieser Fragetechniken sind auch die interessanten hypothetischen Fragen.

Diese benutzen wir fast jeden Tag, ob bewusst oder unbewusst. Diese Fragen helfen uns manche Situationen und die Ausgänge mancher Situationen besser zu verstehen und wir benutzen diese oft bei Planung unserer näheren Zukunft.

Das sind auch sogenannte “Was wäre wenn…?” Fragen die dabei helfen mache Situationen einfach gründlicher zu hinterfragen und eine bessere Lösung zu finden.

Bei uns werden Sie alles über diese Fragetechnik erfahren, was das genau ist, Beispiele für Fragearten und noch viele Informationen über dieses interessante Thema!

Was sind hypothetische Fragen?

Hypothetische Fragen sind eine Einladung zu Gedankenexperimenten im Laufe eines Gespräches oder Coaching. Diese Fragen werden ihren Gesprächspartner in eine nähe Zukunft bringen in Situationen, die nicht aufgetreten sind, möglich das sie nie auftreten werden oder es gibt eine Möglichkeit das sie auftreten.

Das Ziel dieser Frage ist das die befragten Personen über mögliche fiktive Situationen denken und nach passenden Lösungen und neuen Wegen suchen. Das ist ein tolles Werkzeug um das Team, die Schulklasse oder Arbeitskollegen wieder in das Gespräch bringen.

Diese Fragen fängt man immer in “Angenommen das…”, “Stellt euch vor das…” “Nehmen wir an das…” und so weiter. So haben wir eine fiktive Situation erstellt für den Gesprächspartner, über die er nachdenken soll und eine Antwort geben soll.

Sodass, als das es wirklich gerade jetzt in diesen Moment oder in der näheren Zukunft, bestimmt passiert.

Beispiele für hypothetische Fragen:

• Nehmen wir an, das wir jetzt von Außerirdischen angegriffen werden, was wurden Sie tun?

• Was wäre, wenn in ihren Arbeitstag ein bestimmtes Problem auftaucht, was wurden Sie tun?

• Stellt euch vor, das ihr im Lotto gewinnt, was wurdet ihr zuerst kaufen?

• Angenommen dass, ihre E-Mail von Hackern übernommen wird, was wurden Sie zuerst tun?

• Nehmen wir an das Sie im Verkauf tätig sind, wie wurden Sie mir einen Mixer verkaufen?

• Nehmen wir an das sie ein Coaching leiten, wie wurden Sie das machen?

• Was denken Sie, was würde passieren, wenn wir auf der Arbeit Tabu-Themen aufnehmen und darüber einen Beitrag machen?

Solche Fragen werden die Perspektive ändern und die Befragten auf ganz neue Denkprozesse führen. Der Blick wird auf eine ganz andere Richtung gebracht und es werden neue Diskussionen zwischen den Gesprächspartnern eröffnet.

Diese Methode der Fragetechniken, also systemische Fragen benutzt man sehr oft bei Klienten im Verkauf, oder bei einem Coaching im Teambuilding, auf der Arbeit unter Kollegen. Auch in der Schule haben hypothetische Fragen ihre Anwendung gefunden.

Diese benutzen Lehrer, um die Aufmerksamkeit der Schule wieder auf die Materie zu lenken und sie fordern damit mit ihren eigenen Gedankenexperimenten auf die richtige Lösung zu kommen.

Das macht den Schülern mehr Spaß, als nur den Lehrer zuzuhören. So können die Schüler mit dem Lehrer aktiv in der Schulstunde mitmachen und ihre Seite und Meinung über die hypothetischen Fragen, vertreten.

Was bedeutet das Wort “Hypothetisch”?

Hypothetisch bedeutet, dass wir uns in dieser Situation auf Sachen konzentrieren die nicht passiert sind, aber eine Möglichkeit besteht, dass Sie passieren. Also, wir stellen unseren Fokus auf unbewiesene Annahmen oder Vermutungen.

Hypothesen sind dafür da, um uns andere Wege und Möglichkeiten zu zeigen, die gut möglich in der näheren Zukunft passieren können. Also die Fragen, hypothetischer Art, ermöglichen uns das wir uns selber oder andere Menschen auf mögliche positive wie auch negative Szenarien vorbereiten können.

Hypothetische Fragen sind sehr oft in der Wissenschaft und in der Arbeitswelt benutzt. Auch im Coaching oder sogar bei Therapeuten ist diese Fragetechnik sehr beliebt.

Hier werden wir euch noch ein paar Beispiele für jede Altargruppe geben, damit dieses Thema noch klarer für Sie ist. Hier finden Sie Inspiration, damit Sie diese Fragen auch in ihren Alltag interpretieren können und das Gespräch zwischen ihnen und ihrem Gesprächspartner noch intensiver und interessanter gestalten können!

Beispiele für hypothetische Fragen für einen Arbeitstag:

• Was wurden Sie machen, wenn unsere Firma in ein großes Problem geraten wurde?

• Was machen Sie Morgen, wenn Sie einen großen Bonus von Chef bekommen wurden?

• Was wurde Sie auf ihren Arbeitsplatz mehr glücklicher machen?

• Was wurden Sie tun, wenn auf ihrer E-Mail-Adresse die privaten Sachen von Chef landen wurden?

• Was wäre, wenn ein neuer Arbeitskollege jeden Tag ein Chaos verursachen wurde? Was wurden Sie in einer solchen Situation machen?

• Was ist ihr Ziel, das Sie in diesen Job erreichen wollen?

• Was wurde passieren, wenn Sie Morgen eine Kündigung bekommen?

• Wenn Sie ganz plötzlich, Heute auf Morgen, ihre größte Angst verlieren, was ist das erste, dass Sie machen wurden?

• Der Arbeitstag läuft ganz wie gewöhnlich und plötzlich geht das Licht aus und alle Computer sind aus und Sie haben eine wichtige Präsentation zu machen. Was wurden Sie in dieser Situation tun?

• Was wurde passieren, wenn Sie jetzt in diesen Moment zu dem wichtigsten Chef der Firma ernannt wurden?

Beispiele für hypothetische Fragen für Schüler:

• Was würdet ihr machen, wenn eure Noten sich plötzlich verschlechtern?

• Wie würdet ihr vorgehen, wenn ihr die Plätze der Lehrer einnehmen wurdet?

• Wenn ihr zwei Fächer aus dem Schulsystem herausnehmen konntet, welche Fächer wurden das sein?

• Wie würdet ihr euer Klassenzimmer verändern?

• Was wäre, wenn die Schule Morgen schließen wurde? Wie wurdet ihr euren Tag gestalten?

• Was wäre, wenn ihr ein Problem löst, dass die Welt seit Jahren beschäftigt? Wie wurdet ihr in dieser Situation vorgehen?

• Hypothetisch gesehen, ihr befindet euch in einer brenzligen Situation, wo ihr seht, das ein Mitschüler von einem anderen in die Ecke gedrängt ist und diese Mitschüler schreit ihn an. Was würdet ihr in dieser Situation tun?

• Was wäre ein idealer Schultag für euch? Beschreibt ihn von Schulanfang bis zu der letzten Minute in der Schule!

• Was würdet ihr machen, wenn die Tafel plötzlich herunterfällt?

• Was wurdet ihr tun, wenn ein neuer Schüler in die Klasse kommt?

• Was wurdet ihr machen, wenn die nächste Stunde ausfallen wurde?

Beispiele für hypothetische Fragen für Kinder:

• Was würdet ihr machen, wenn euer Lieblingszeichentrickfilm zu Wirklichkeit wird?

• Was wäre, wenn es Morgen in der Schule nur Süßigkeiten zum Essen gibt?

• Was wäre, wenn ihr alle Morgen nicht in die Schule/Grundschule kommen wurdet?

• Was wäre, wenn es Passiert, das alles, was ihr euch wünscht, in Erfüllung geht?

• Was wäre, wenn ihr nicht mehr denselben Sitzpartner habt?

• Was wäre, wenn euch ein anderer Lehrer Morgen unterrichten würde?

• Was würde passieren, wenn wir jetzt ins Kino gehen würden? Wie wurdet ihr reagieren?

• Was wäre, wenn ihr eine Einladung zu einer Party bekommen wurdet, aber Morgen Schule ist?

• Was wäre, wenn du Morgen ein Hund bekommen wurdest? Wie wurdest du dich fühlen?

• Was wäre, wenn du jetzt eine Süßigkeit bekommen konntest, welche Süßigkeit wurde das sein?

• Was wäre, wenn du einen Bruder oder eine Schwester bekommen wurdest?

• Was wurdest du tun, wenn du alleine zu Hause wärst?

• Was wurdest du dir heraussuchen, wenn du alles Mögliche auf der Welt essen konntest?

• Was wäre, wenn Morgen der Schnee fällt?

Was sind systemische Fragen?

Mit systemischen Fragen eröffnen wir uns neue Blickwinkel, neues Potential und unsere Gedanken nehmen eine Situation oder eine Aufgabe auf eine ganz andere Weise auf.

Diese Fragen benutzen wir nicht, um jemanden direkt zu Befragen und sofort eine Antwort zu bekommen, sondern wollen wir eher diese Person auf neue mögliche Lösungsansätze, also auf neue Wege bringen.

Zum Beispiel, wenn man auf der Arbeit ein Team-Meeting hat und seit Stunden sitzen Sie da und auf ein Mal kommt man mit der Situation im Gespräch einfach nicht weiter.

Da kommen wir zum einen Problem, für das wir so schnell wie möglich eine Lösung brauchen.

Diese Lösung, für Sie und ihre Gesprächspartner sind genau die systemischen Fragen. Mit diesen Fragetechniken werden Sie ihr Coaching, das Gespräch oder die ganze Situation in eine ganz neue Richtung drehen.

Denn mit der Stellung einer dieser Frage werden Sie ihre Gesprächspartner zum Denken anregen über neue und hypothetische Situationen, die Selbstreflexion und Kreativität der Gesprächspartner wird in den Einsatz kommen.

Um ein Fazit zu ziehen, systemische Fragen wie zum Beispiel hypothetische Fragen, sind nicht da um eine andere Person direkt zu Befragen, sondern um das Gespräch weiterzubringen und neue Wege und Blickwinkel zu öffnen.

Wissen Sie was ein Sokratischer Dialog ist? Lernen Sie mit uns diese Fragetechnik!

Was für systemische Fragen gibt es?

In systemischen Fragen unterscheiden wir mehrere Fragearten, die wir in unseren Alltag sehr oft benutzen.

Diese lenken die Gedanken des Gesprächspartners in eine ganz andere Richtung und helfen dabei den Grundkern des Problems mehr und gründlicher zu hinterfragen.

1. Zirkuläre Fragen

Mit diesen Fragen wird die Situation aus einer ganz anderen Perspektive angesehen und der Gesprächspartner wird von seinem Denkweg abgeführt in ganz neue Erkenntnisse.

So kann die Person sich in eine ganz neue Situation desselben Problems einfügen und auf ganz neue Lösungen selbst kommen. Also, in dieser Frage ist die wichtigste Aufgabe den Standpunkt, den wir bisher hatten zu verlassen und uns auf ganz neue Informationen zu konzentrieren und neue Standpunkte selbständig zu kreieren.

Der Sinn dieser Fragen ist es auch sich in die Situation eines anderen Menschen hineinzusetzen und sein Standpunkt besser zu verstehen. So wird die Team-Arbeit besser funktionieren und die Teilnehmer werden sich mehr verstehen.

Beispiele für Zirkuläre Fragen:

• Was wurde ihr Freund über diese Situation denken?

• Wie würde ihr Arbeitgeber ihre Arbeit benoten?

• Was würden ihre Klienten über dieses Projekt denken?

• Wie wurde ihr Lebenspartner auf ihren Erfolg reagieren?

• Was haben deine Freunde über diese Prüfung gedacht?

• Was glauben deine Freunde, was die Nachteile unserer Gesellschaft sind?

• Was denken deine Eltern über deine Arbeit?

• Was ist die Meinung deines Lehrers über deine Noten? Warum denkt er oder sie so?

• Was ist die Meinung der anderen warum, das letzte Projekt nicht so geklappt hat?

• Warum denkt dein Coach, dass wir das nächste Spiel gewinnen werden?

2. Lösungsorientierte Fragen

Bei dieser Frage sind wir nur auf die Problem-Lösung fokussiert. Gespräche, die in einer Sackgasse sind, brauchen ein Wegweiser um gemeinsam auf die Antwort zu kommen und genau in diesen Moment kommen diese Fragearten im Einsatz.

Auf diese Art und Weise werden die Gespräche auf einen positiven Weg gebracht und die Teilnehmer werden ihre Gedanken auf einen positiven Ausgang aus diesem Problem lenken. So wird die Motivation in den Gesprächen auf einen höheren Level sein, denn wir fokussieren uns nur auf die Lösung der Probleme, nicht nur auf die Sachen die gerade nicht so gut laufen.

Beispiele für lösungsorientierte Fragen in Gesprächen:

• In dieser Situation, was waren die richtigen Wege bisher und wie kann man weiter auf ihnen Aufbauen?

• Was haben wir bisher gut gemacht, das uns die Sicherheit gibt, das wir auf den richtigen Weg sind?

• Was ist uns auf jeden Fall gelungen?

• Was mach unsere Basis für die Lösung des Problems so stark?

• Was sind die besten Antworten der Befragten die sich auf unsere aktuellen Probleme beziehen?

• Was ist der richtige Weg bisher gewesen?

• Was macht uns Mut, das diese Situation sich zum positiven Entwickeln wird?

• Was waren bisher unsere größten Erfolge?

3. Die Begründungsfragen

Mit diesen systemischen Fragen werden alle Denkweisen und Handlungen der Gesprächspartner tiefgründig hinterfragt. So werden wir aus eine bessere Art und Weise verstehen, warum jemand etwas getan hat, warum genau auf diese bestimmte Weise und was war der Denkprozess hinter seiner Handlung.

Beispiele für Begründungsfragen:

• Was war der Grund, das Sie genau so in dieser bestimmten Situation gehandelt haben?

• Können Sie uns genau erklären was hat Sie zu dieser bestimmten Lösung gebracht?

• Welcher Weg hat Sie zu dieser Antwort auf die bestimmte Frage gebracht?

• Was sind ihre besten Argumente, das ihre Lösung die beste ist?

• Warum denken Sie das diese Situation und das Problem auf eine positive Art gelöst wird?

• Was hat Sie zu den richtigen Antworten in diesen Fragebogen geführt?

• Was waren deine genauen Gedanken als du diese Sache gemacht hast?

• Was hat dich zu dieser Zusammenfassung gebracht?

• Was war die Inspiration, die dir die Idee gab für ein so tolles Projekt?

4. Was sind paradoxe Fragen?

Paradoxe Fragen sind gegensätzliche Fragen, ein Widerspruch, der eine Hypothese darstellt, die auf die negative Seite der Situation zieht. Hypothetische Fragen sind ein Gegensatz zu den paradoxen Fragen, denn die paradoxen Fragen ziehen die Situation eher in das negative rein und die hypothetischen Fragen in das mögliche positive.

So werden die Gesprächspartner auf ihre Grenzen gebracht und von ihnen wird in diesen Moment erfordert, dass sie eine möglichst negative Situation durch ihre Kommentare besprechen und lösen.

Das genau macht das Gespräch so interessant und diese Fragetechnik ist einfach ideal für ein Teambuilding auf der Arbeit. Denn hier sind die befragten mit einer so negativen Frage in Konfrontation gesetzt, die wirklich einen guten Gedankenprozess erfordert und viel Verständnis.

Bespiele für paradoxe Fragen:

• Was geht bei diesem Projekt bestimmt schief?

• Welche Wege haben wir als Team genommen, die falsch waren und die sich nicht in der Zukunft bezahlbar machen werden?

• Was wäre der Grund, warum du eines Tages ohne Haus, Familie und Geld dastehen wurdest?

• Welche Argumente sprechen gegen dich, dass du diesen Platz in der Firma nicht verdient hast?

• Was können wir alles für Sachen tun, um so unglücklich wie möglich zu sein?

• Was wurde passieren, wenn deine größte Angst in Erfüllung ging?

• Welche Argumente könnte jemand gegen dich sagen?

• Was wäre, wenn du Morgen aufwachen würdest und dein Handy und Laptop wären weg?

• Was wäre, wenn du Morgen dein Führerschein nicht machen wurdest?

• Wie wurdest du reagieren, wenn du dich in einer sehr schlechten Situation befinden wurdest, wo du kein Geld und kein Dach über den Kopf hättest?

• Was musstest du tun, das alle unsere Kunden uns verlassen?

Was denken Sie über lustige, sinnlose und dumme Fragen zum Nachdenken?

5. Die Wunderfragen-Hypothetische Fragen, nur extremer

Diese Art der systemischen (hypothetische) Fragen werden die Personen noch mehr motivieren und ihnen Mut geben, um das Problem endlich zu lösen. Diese Fragen werden oft benutzt, wenn man aus eine Situation nicht rauskommt und man hat alle Hoffnung auf das Weiterkommen verloren.

Diese Fragen werden die Personen auf eine ganz neue und positive Ebene stellen und ihre Blickwinkel werden über den Horizont gehen. Das wird die Personen motivieren, dass sie an sehr positive mögliche Situationen denken oder besser gesagt zu fantasieren.

Beispiele für Wunderfragen(hypothetische Fragen nur extremer):

• Was wurden Sie tun, wenn Sie im Lotto gewonnen hätten?

• Was wurden Sie tun, wenn man ihnen ihren Traumjob angeboten hätte?

• Alle ihre Probleme sind auf ein Mal weg, Sie haben viel Geld und die unbegrenzte Freiheit, was ist das erste, dass Sie tun?

• Was wäre eine Sache, die ihnen Morgen alle Probleme einfach wegmacht?

• Wenn Sie auf der anderen Seite der Welt aufwachen und alles haben, was Sie brauchen, was wurden Sie als Erstes tun?

• Wenn Sie jetzt drei Wünsche hatten und die Morgen in Erfüllung gehen, was wurden Sie sich wünschen?