Schwächen Vorstellungsgespräch: Nützliche Tipps Für Bewerber

Jeder von uns weiß, wie hoch der Stress ist bei einem Job Interview. Eine Frage nach der anderen wird gestellt und ihre Antworten kommen von selber, das Herz klopft aber sie meistern es sehr gut.

Doch, bis eine wichtige Frage kommt, wie man diese auch nennt, die Frage alle Fragen beim Bewerbungsgespräch. „Was sind ihre Schwächen?“, wie kann man bloß richtig auf solche Fragen antworten und dennoch einen guten Eindruck hinterlassen?

Keine Panik, wir haben für Sie die besten Tipps, die Bewerbern solche Fragen und das Gespräch über Stärken und Schwächen sehr erleichtern!

Nehmen Sie sich diese Tipps über das Thema “Schwächen Vorstellungsgespräch” zum Herzen und Sie finden endlich ein Ende in der Suche nach dem perfekten Job!

Warum stellt der Arbeitgeber die Frage nach den Schwächen?

In den Inhalt einer Bewerbung/Lebenslauf schreibt man dich nie eine Schwäche von sich, denn man will sich immer von der möglich besten Seite zeigen.

Jeder hat seine Strategie wie man sich in das beste Licht setzen kann in einer Bewerbung und in einem Bewerbungsgespräch.

Im Bewerbungsratgebern werden Sie bestimmt nicht den Tipp finden, dass man die negativen Eigenschaften in den Lebenslauf schreibt. Sondern man sollte nur die Stärken erwähnen, die den Charakter am besten beschreiben.

Doch viele Arbeitgeber im Laufe eines Vorstellungsgespräches stellen die Frage aller Fragen, wo viele Arbeitssuchende nicht die richtige Antwort finden.

Diese Frage über Schwächen im Vorstellungsgespräch kann die entscheidende sein für Sie, damit wir den Job bekommen.

Hier will der Arbeitgeber von den Kandidaten wissen, was hinter ihrem selbstbewussten Auftreten und der Fassade steckt. Jedem Chef ist es wichtig das sein Arbeitnehmer seine Schwachpunkte kennt und das er mit diesem umgehen kann.

Die Selbstreflexion der Bewerber

Hier ist Selbstreflexion ein gutes Stichwort. Denn an dieser Stelle erwarten die Personaler in diesen Gesprächen vor allem Ehrlichkeit und Eignung der Schwächen.

Führungskräfte setzen viel daran, dass ihre Kandidaten im Jobs fähig sind ihre Fehler einzusehen und bereit sich an diesen zu arbeiten. Niemand, also kein Mensch auf der Welt ist perfekt und kein Arbeitgeber erwartet das von den Kandidaten.

Deshalb genau ist es sehr wichtig für Sie, dass Sie ehrlich über ihre Schwächen im Bewerbungsgespräch reden. Denn nur so kann der Arbeitgeber über Sie eine objektive Meinung bilden und eine Stärken-Schwächen-Analyse machen.

So werden Sie ihren Chef zeigen, dass sie eine starke Persönlichkeit sind, ein Mensch der bereit ist vor allem seine Schwächen einzugestehen und an diesen auch zu arbeiten. Viele Menschen denken, dass die Erwähnung von Schwächen ein Fehler ist, dass man nicht einen guten Eindruck hinterlässt.

Doch mit den richtigen Strategien und der richtigen Antwort kann man auch mit den Schwächen und Defiziten im Vorstellungsgespräch begeistern.

Was gibt es für menschliche Schwächen?

Stärken und Schwächen sind bei jeder Person anders, aber Fakt ist, jede Person hat ihre bestimmten Stärken wie auch Schwächen. In jedem Aspekt des Lebens können wir ein paar Schwächen haben oder durch die Zeit entwickeln.

Das ist füllig normal, aber man sollte wissen wie man mit diesen umgehen sollte. Bewerbern ist es besonders wichtig, dass man sich selber kennt, daher auch die Schwächen.

Beispiele für menschliche Schwächen gehen von nicht flexibel zu sein bis zu zum Beispiel Rechtschreibschwächen. Dieser Bereich ist sehr groß und es ist fast unmöglich alle menschlichen Schwächen zu erwähnen.

Denn jeder Mensch hat eine andere Sicht auf dieses Thema und nicht jeder sieht auf Schwächen des Menschen auf die gleiche Art und Weise. Zu wissen, dass man zu ehrgeizig ist oder dass man manchmal dickköpfig ist, kann in einem Vorstellungsgespräch ihnen Plus-Punkte bringen.

Doch hier ist wichtig, dass Sie ihre Schwächen im Gespräch auch auf eine Art und Weise begründen und erklären. Es ist wichtig, dass man zeigt, dass man seine Schwächen kennt und dass man bereit diese zu ändern und dass man an diesen arbeiten will.

Damit Sie eine bessere Idee von den menschlichen Schwächen bekommen, hier sind ein paar Beispiele für Sie:

• Oft in Gesprächen mental abwesend

• Ängstlich in den meisten Lebenssituationen

• Ein pessimistischer Blick auf die Welt

• Faulheit in der Arbeit

• Radikales Handeln

• Herabsetzend zu Mitmenschen

• Feigheit im Alltag

• Nicht anpassungsfähig

• Zu kaltherzig

• Chaotisch

• Langsamkeit in allen Sachen die man macht

• Immer nervös und mit negativer Energie aufgeladen

• Oberflächlichkeit

Bewerbungsgespräch: Was sind typische Schwächen?

Im Bewerbungsgespräch werden fast immer die typischen Schwächen erwähnt, doch ist es in Fehler oder eine Chance sich auch hier im positiven Sinne zu zeigen? Sehen Sie diese Frage als positive Chance sich auch in unangenehmen Situationen besser darzustellen.

Die typischen Schwächen, die bei dem Vorstellungsgespräch oft erwähnt sind:

• Unpünktlichkeit

• Nachträglichkeit

• Kontrollfreak

• Unfähigkeit schnelle und konkrete Entscheidungen zu treffen

• Humorlosigkeit

• Nervosität

• Vor anderen Menschen nicht reden oder präsentieren zu können

• Vergesslichkeit

• ein Mangel von Berufserfahrung in manchen Bereichen

• Eher Einzelgänger als mit Kollegen zusammenzuarbeiten

• Zu Ehrgeizig

• Konkurrenzverhalten mit Kollegen

Diese Liste kann noch länger werden, aber Sie haben die Idee. Aus all diesen negativen Eigenschaften und Schwächen, kann man ein positives Bild machen.

Denn mit der richtigen Einstellung und der Bereitschaft diese Schwächen sich selber aber auch anderen zu zeigen, zeigen Sie dem Arbeitgeber auch ihre Reife.

Doch bei diesen Antworten muss man auch ein bisschen aufpassen und eine gute Vorbereitung für diese machen. Man sollte nicht nur mit der Schwäche als Antwort kommen, sondern man muss diese Antwort mit einer Begründung und Lösung ausarbeiten.

Welche Schwächen soll man beim Vorstellungsgespräch nennen?

Hier ist es sehr wichtig, dass der Bewerber bei der Wahrheit bleibt, also man sollte seine wahren Schwächen nennen. Doch keine von diesen Schwächen sollte für den Bewerber einen großen Mangel darstellen, der einen zu großen Einfluss haben könnte.

Hier sollten Sie für diese Frage im Bewerbungsgespräch eine gute Vorbereitung treffen. Für alle Bewerber ist es wichtig die Selbstreflexion zu machen und all seine Schwächen aber auch Stärken in Erwägung zu ziehen.

Gehen Sie eher mit der Strategie, die nur 2 Schwächen einbezieht. Eine Schwäche sollte mit der gewünschten Stelle etwas zu tun haben. Doch diese Schwäche sollte nicht ein großer Mangel von ihnen sein, das den Chef abschreckt.

Für diese Schwäche, finden Sie eine kurze Begründung und stellen Sie ihren Fokus lieber an der Lösung für diese Schwäche.

Hier werden wir ihnen ein Beispiel geben, wie man diese Schwäche am besten formulieren kann!

„Eine meiner Schwächen ist meine Nervosität bei Präsentationen oder Reden vor größeren Gruppen von Kollegen. Für mich ist es sehr wichtig, dass alles bei solchen Präsentationen gut geht und deshalb ist der Stress-Pegel ein bisschen höher als normal. Doch, ich habe mit verschiedenen Atemübungen diese Nervosität schon gut im Griff und ich arbeite weiter daran, dass ich in der nahen Zukunft diese Nervosität ausblende.“

Die andere Schwäche sollte etwas mit dem realen alltäglichen Leben etwas zu tun haben. Denn auf diese Art und Weise bringen sie Persönlichkeit in das Vorstellungsgespräch.

Hier achten Sie darauf, dass es etwas Sympathisches ist und dass diese Schwäche und die Antwort auch ein bisschen Humor in sich hat. Das wird in der gleichen Zeit eine ihrer Stärken zeigen, also wie Sie mit ihren Schwächen im alltäglichen Leben umgehen.

„Eine andere Schwäche von mir ist mein Orientierungssinn, der auf einem nicht so guten Ebene ist, wie er sein sollte. Manchmal habe ich das Gefühl, dass ich mich in meiner eigenen Wohnung verlaufen könnte. Doch glücklicherweise gibt es die Navigation und GPS. Also, ich finde immer einen Weg zu meinem Ziel zu kommen.“

Welche Schwächen sollte man nicht erwähnen beim Bewerbungsgespräch?

Es gibt ein paar No-Gos, was die Schwächen im Vorstellungsgespräch angeht, die die Bewerber vermeiden sollten. Die Bewerber sollten wissen, dass sie nicht die ersten Personen, die man diese Art von Fragen stellt und dass die Personaler schon viele Antworten gehört haben.

Also sollte man die typischen Schwächen, die sympathisch oder lustig klingen sollten, eher vermeiden. Denn diese sind wirklich ausgeleiert und man weis einfach, was man mit diesen Antworten auf solche Fragen bezwecken will.

Also Floskeln und die langweiligen Standardantworten aus den Gedanken streichen. Denn diese wirken unpersönlich, ausgeleiert und alles andere als sympathisch.

Die No-Go-Schwächen, Beispiele für das Vorstellungsgespräch:

• Ich arbeite zu viel/Ich bin eine Workaholic!

• Ich bin sehr ungeduldig, denn ich will alles was ansteht schaffen können.

• Schwäche? Nein, diese habe ich nicht!

• Ich habe eine einzige Schwäche, die Schokolade!

• Ich werde sehr ungemütlich mit Kollegen, die mich nicht respektieren.

• Ich höre manchmal nicht zu.

• Ich bin immer auf der Suche nach neuen Aufgaben, für mich ist die Pause nichts!

• Meine Schwäche ist, dass ich zu Perfektionist bin.

• Eine meiner Schwächen ist, dass ich immer To-do-Listen schreibe und diese erfühlen will.

• Ein Team ist nichts für mich, ich arbeite eher alleine besser.

• Mein Profil und meine Bewerbungsunterlagen haben keinen einzigen Fehler in sich!

Mit diesen Antworten beim Vorstellungsgespräch werden Sie nicht weit kommen, denn hier ist keine Persönlichkeit, keine Ehrlichkeit und es wirkt einfach oberflächlich. Sie wirken auf das Gegenüber als ein überschätzter Robot, der keine richtigen Eigenschaften hat.

Antworten auf diese Fragen über Schwächen im Vorstellungsgespräch sollten kreativ sein, ehrlich und nicht zu große Mängel an ihnen offenbaren. Sie sollten nur so groß sein, dass Sie zeigen können, dass Sie auch ein normaler Mensch sind, mit Stärken und Schwächen.

Wie kann die Frage über Schwächen im Vorstellungsgespräch gestellt werden?

Die Chefs werden Ihnen nicht immer die direkte Frage über ihre Schwächen im Bewerbungsgespräch stellen. Die Frage wird eher anders formuliert und eher im Gespräch versteckt, damit auch ihre Antworten so ehrlich sind wie möglich.

Die Frage über ihre Schwächen kann auf viele Arten und Weisen ins Gespräch eingebaut sein und daher müssen Sie sehr gut zuhören und diese Frage erkennen. Hier werden wir ihnen ein paar Beispiele nennen, wie Chefs die Frage über Schwächen formulieren können.

So stellt man auch die Frage über ihre Schwächen im Vorstellungsgespräch:

• Wie beschreiben Sie ihre engsten Freunde?

• Was wurden Sie an sich ändern?

• Was würden Sie an ihren Kollegen ändern?

• Welche Eigenschaft mögen Sie an sich selber nicht?

• Was sind ihre besten und schlimmsten Eigenschaften?

• Was ist ihre Stärke in Gesprächen und was ihre Schwäche?

• Auf einer Skala von 1 bis 10 wie kommunikativ würden Sie sich einschätzen?

• Was wurde ihr Chef von ihnen sagen?

Über diese Fragen denken Sie gut nach, wie Sie in ihrer Bewerbung antworten sollten. Denn diese Beispiele werden ihnen eine große Hilfe sein, sich für ihr Vorstellungsgespräch vorzubereiten.

Denn die Vorbereitung ist für ihre Bewerbung die halbe Arbeit und eine gute Vorbereitung sinkt auch den Stress-Level. Überlegen Sie sich ihre Antworten gut und hören Sie immer gut zu bei dem Vorstellungsgespräch!

Tipps für ihr Bewerbungsgespräch: Ihre Schwächen zeigen und brillieren!

Jeder Bewerber sucht die besten Tipps bevor er seine Bewerbung abschickt und das Vorstellungsgespräch vor der Tür steht. Im Laufe dieses Artikels haben Sie schon viele Tipps bekommen, wie man auch ihre Schwächen gut präsentieren kann.

Hier finden Sie noch ein paar tolle Tipps wie man auch mit seinen Schwächen im Vorstellungsgespräch brillieren kann. Zeigen Sie ihre Charakterstärke auch an ihren schwächsten Punkten!

1. Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg!

Diesen Tipp können wir nicht genug erwähnen, denn für jeden Bewerber ist die Vorbereitung der halbe Erfolg. Nicht nur das man sich über diesen Arbeitsplatz informieren sollte, sondern auch den Fokus auf sich selber setzen.

Versuchen Sie von Kollegen oder anderen Mitarbeitern Informationen herauszukriegen, die ihnen eine große Hilfe werden können. Besonders sollten Sie sich für die Frage über ihre Schwächen vorbereiten, denn an der scheitern viele Bewerber.

Machen Sie sich eine Liste und denken Sie über jeder Schwäche nach. Suchen Sie sich ein paar, die für ihren Job am passendsten sind aber nicht zu große Mängel darstellen.

So können Sie sofort ohne nachdenken antworten und sich reif, professionell und gut vorbereitet zeigen. Sie machen ein gutes Bild von sich, in dem Sie ihre Schwächen genau kennen und diese sofort dem anderen Gesprächspartner erklären können.

Jeder Arbeitgeber wird einen guten Eindruck von ihnen haben, wenn er merkt, dass Sie sich selber in einem realen Licht betrachten und nicht oberflächlich sind oder sich selber in die Sterne schießen.

2. Ehrlichkeit, Persönlichkeit und Humor auch bei Schwächen zeigen!

Bei der Frage nach ihren Schwächen sollten Sie immer ehrlich antworten. Genau bei solchen Antworten darf ihre Persönlichkeit nicht fehlen, denn so zeigen Sie mehr von sich und ihre Kollegen und Chefs können Sie besser kennenlernen.

Erzählen Sie von ihren Schwächen auf ihre Art und Weise, Standardantworten sind nicht gern gesehen, denn sie werden einfach nichts für Sie tun. In all dem sollten Sie ein bisschen Humor einsetzen, denn ein Lacher ist immer willkommen, auch im Vorstellungsgesprächen.

Auf diese Weise zeigen Sie mehr von sich, dass Sie ihre Schwächen kennen und akzeptieren. Auch das ihnen im Job Ehrlichkeit sehr wichtig ist und das Sie nichts verstecken wollen.

Bei Humor und Persönlichkeit lassen Sie ihren Chef wissen, dass Sie im Reinen mit sich selber sind. Sie zeigen auch, dass Sie ihre Schwächen akzeptiert haben und nicht das Sie diese verleugnen.

Denn im Laufe ihrer Arbeit wird sich alles offenbaren, denn die Schwächen sind ein Teil von Ihnen. Diese Eigenschaften kann man nicht für eine Ewigkeit versteckt halten!

3. Jede Schwäche mit einer Stärke ausgleichen!

Bei der Vorbereitung sollten Sie für jede Schwäche eine Stärke finden, die diese ausgleicht. Denn es ist sehr wichtig, dass man dieses Thema auf eine positive Art und Weise endet.

Jeder von uns hat Schwächen, aber man sollte zeigen, dass man mindestens auch so viele Stärken hat, wenn auch nicht mehr. Mit der Ausgleichung der Schwächen, zeigen Sie ein sehr positives Bild von sich.

Sie akzeptieren ihre Schwächen, aber Sie finden auch eine Stärke die die negativen Seiten ausgleicht. Auf diese Weise zeigt man das man von sich selber überzeugt ist und das man das nötige Selbstbewusstsein hat für diesen Job.

4. Einschränkung für ihre Schwächen erwähnen!

Einschränkungen sind bei Schwächen im Vorstellungsgespräch sehr wichtig zu erwähnen. Denn man muss zeigen das diese Schwäche nicht immer bei ihnen im Alltag präsent ist, sondern nur in spezifischen Situationen.

Zum Beispiel, dass sie immer nervös sind, wenn Sie vor einer größeren Gruppe sprechen sollen. Hier zeigen Sie das diese Schwäche nur auftritt, wenn sich eine größere Zahl von Menschen vor Ihnen befindet und das Sie mit kleineren Gruppen bestens klarkommen.

Also, nur spezifische Situationen bringen in Ihnen diese Schwäche hervor und das sollten Sie auch dem Arbeitgeber erwähnen. So erscheint diese Schwäche nicht zu groß und sie scheint und ist letztendlich überwindbar.

5. Für jede Schwäche auch eine Lösung finden!

Das Wichtigste bei dieser Frage im Vorstellungsgespräch ist immer eine Lösung in der Hand zu haben. Für jede Schwäche, die Sie für sich nennen, finden Sie einen Weg wie Sie an dieser arbeiten können, damit diese Schwäche auch zu Vergangenheit angehören kann.

Zum Beispiel, für die Schwäche der Nervosität können Sie ein paar Atemübungen machen oder Meditation ausprobieren. Es ist nur wichtig das ihr neuer Arbeitgeber sieht, das Sie an diesen Schwächen arbeiten.

Ihr Wille und ihre Handlungen diese Schwäche von ihren Leben zu verbannen, zeigt von ihnen die Bereitschaft, die jeder Chef von den Mitarbeiten haben will. Die Bereitschaft an sich zu arbeite und immer besser zu werden in seinem Job!